Le management des risques psycho-sociaux

un atout pour votre entreprise

une formation accompagnante

Parce que nous pensons que le doute et la découverte par soi-même sont plus efficaces que les certitudes toutes faites et les vérités assénées nous menons des formations en « intra » en développant une pédagogie d’apprentissage autonome.

un recrutement personnalisé

Parceque nous pensons qu’il s’agit d’un acte essentiel du management, nous privilégions l’assistance conseil au recrutement.

un accompagnement humanisé

Parceque nous pensons que l’Homme doit être au centre de toute démarche d’entreprise, vous trouverez chez nous des approches où l’organisation scientifique et l’efficacité se conjuguent avec le respect de l’autre.

Les moyens de prévenir le stress au travail existent. La démarche de prévention collective et la formation sont à privilégier car elles sont plus efficaces dans le temps. Nos formations visent à réduire les sources de stress dans l’entreprise en agissant directement sur l’organisation, les conditions de travail, les relations sociales de travail et/ou le poste de travail.

Les risques psychosociaux (stress et harcèlement) ont des causes, des manifestations et des conséquences spécifiques qui peuvent s’associer. Exemple, un contexte professionnel stressant peut favoriser l’apparition de situations de harcèlement.