Vos projets en ressources humaines sont ambitieux et vous souhaitez mettre en œuvre une formule dont l’efficacité est avérée.

Vous considérez que le recrutement des cadres, acte majeur du management, doit être intégré le plus possible dans votre entreprise. Vous savez que le "savoir" et le "savoir faire" sont en général aisés à trouver alors que le "savoir-être" est plus délicat à définir et à mesurer alors qu’il s’agit d’une composante essentielle de l’intégration du candidat dans votre entreprise.

"C.E.C.I" (le Cadre d’Évaluation des Compétences Implicites) répond à vos souhaits : il s’agit d’une méthode éprouvée, issue de recherches effectuées dans le milieu de l’armement. Elle repose sur quelques principes simples :

• La prise en charge par ATARAXIA est complète : de la définition du poste à la présentation des candidats.
• L’adéquation des comportements requis avec les candidats est effectuée selon les méthodes de "l’intelligence émotionnelle". Les profils comportementaux sont validés avec les managers, la logistique et la confidentialité des annonces ou des entretiens sont assurés par ATARAXIA.

L’Intelligence émotionnelle est un concept développé par Daniel GOLDMAN.

L’adaptation au recrutement a été effectuée par Stéphane MARINIER en coopération avec un médecin spécialiste en psychologie cognitive, Thierry GERVAIS.

Plus de 100 recrutements ont été effectués selon cette méthode qui a pu ainsi prouver son efficacité.